Kenaikan Pangkat Pilihan

PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 12 TAHUN 2002
TENTANG
PERUBAHAN ATAS PERATURAN PEMERINTAH NOMOR 99 TAHUN 2000 TENTANG
KENAIKAN PANGKAT PEGAWAI NEGERI SIPIL
(Keputusan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 12 tahun 2002
tanggal 17 Juni 2002)

Kenaikan Pangkat Pilihan (Pasal 9 s/d 21)

1. diberikan pada Pegawai Negeri Sipil yang :
a. Menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu;
b. Menduduki jabatan tertentu yang pengangkatannya ditetapkan dengan Keputusan Presiden ;
c. Menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya ;
d. Menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara ;
e. Diangkat menjadi pejabat negara ;
f. Memperoleh Surat Tanda Tamat Belajar atau Ijazah ;
g. Melaksanakan tugas belajar atau sebelumnya menduduki jabatan struktural atau jabatan fungsional tertentu ;
h. Telah selesai mengikuti dan lulus tugas belajar ;
i. Dipekerjakan atau diperbantukan secara penuh diluar instansi induknya yang diangkat dalam jabatan pimpinan yang telah ditetapkan persamaan eselonnya atau jabatan fungsional tertentu.

2. Pasal 12
Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan struktural dan pangkat masih satu tingkat dibawah jenjang pangkat terendah yang ditentukan untuk jabatan itu, dapat dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi, apabila :
a. Telah satu tahun dalam pangkat terakhir ;
b. Sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya ;
c. Setiap unsur DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.

Ketentuan sekurang-kurangnya telah satu tahun dalam jabatan struktural yang didudukinya sebagaimana dimaksud :
a. Dihitung sejak yang bersangkutan dilantik dalam jabatan yang definitif ;
b. Bersifat kumulatif tetap tidak terputus dalam tingkat jabatan struktural yang sama.
Pasal 13
Pegawai Negeri Sipil yang menduduki jabatan fungsional tertentu dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :
d. Sekurang-kurangnya telah dua tahun dalam pangkat terakhir;
e. Telah memenuhi angka kredit yang ditentukan;
f. Setiap unsur penilaian DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.

3. Pasal 15
Pegawai Negeri Sipil yang menunjukkan prestasi kerja luar biasa baiknya selama 1 tahun terakhir, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat, apabila :
a. Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur penilaian prestasi kerja bernilai amat baik dalam 1 tahun terakhir.

Yang dimaksud dengan prestasi kerja luar biasa baiknya :
- Prestasi kerja yang sangat menonjol baiknya yang secara nyata diakui dalam lingkungan kerjanya, sehingga Pegawai Negeri Sipil yang bersangkutan secara nyata menjadi teladan bagi pegawai lainnya;
- Dinyatakan dalam surat keputusan yang ditanda tangani pejabat pembina kepegawaian (tidak dapat didelegasikan);
- Dibentuk tim atau dinilai oleh Baperjakat;
- Diberikan tanpa terikat ketentuan ujian dinas.

4. Pasal 16
Pegawai Negeri Sipil yang menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara, dinaikkan pangkatnya setingkat lebih tinggi tanpa terikat dengan jenjang pangkat, diberikan pada saat :
a. Yang bersangkutan telah 1 tahun dalam pangkat terakhir;
b. DP-3 dalam 1 tahun terakhir rata-rata bernilai baik;

Dimaksudkan :
Sebagai dorongan bagi Pegawai Negeri Sipil agar disamping melaksanakan tugas pokok sehari-hari dengan sebaik-baiknya, juga berusaha untuk menemukan penemuan baru yang bermanfaat bagi negara.

5. Pasal 17
Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi pejabat negara tetapi telah diberhentikan dari jabatan organiknya, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi tanpa terikat pada jenjang pangkat, apabila :
a. Sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur penilaian DP-3 dalam 1 tahun terakhir sekurang-kurangnya bernilai baik
Bagi Pegawai Negeri Sipil yang diangkat menjadi pejabat negara tetapi tidak diberhentikan dari jabatan organiknya, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan jabatan organik yang didudukinya, dengan ketentuan :
a. Bagi yang menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan, berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat pilihan sesuai dengan jabatan yang didudukinya;
b. Bagi yang tidak menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, kenaikan pangkatnya dipertimbangkan berdasarkan ketentuan yang berlaku untuk pemberian kenaikan pangkat reguler.
Syarat kenaikan pangkat bagi Pegawai Negeri Sipil yang memperoleh STTB/Ijazah :
c. Diangkat dalam jabatan/diberi tugas yang memerlukan pengetahuan/ keahlian yang sesuai dengan ijazah yang diperoleh;
d. Sekurang-kurangnya telah 1 tahun dalam pangkat terakhir;
e. Setiap unsur penilaian DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 1 tahun terakhir;
f. Memenuhi jumlah angka kredit yang ditentukan bagi yang menduduki jabatan fungsional tertentu;
g. Lulus ujian kenaikan pangkat penyesuaian ijazah.

 Memperoleh STTB/Ijazah yang dimaksud, termasuk bagi Pegawai Negeri Sipil yang telah memiliki STTB/Ijazah yang diperoleh sebelum yang bersangkutan diangkat menjadi Calon Pegawai Negeri Sipil.

7. Pasal 19
Pegawai Negeri Sipil yang sedang melaksanakan tugas belajar dan sebelumnya menduduki jabatan struktural/fungsional tertentu, dapat dinaikkan pangkatnya setiap kali setingkat lebih tinggi, apabila :
a. Sekurang-kurangnya telah 4 tahun dalam pangkat terakhir;
b. Setiap unsur penilaian DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.
9. Pasal 21
Pegawai Negeri Sipil yang dipekerjakan atau diperbantukan diluar instansi induknya dan diangkat dalam jabatan pimpinan yang ditetapkan persamaan eselonnya, dapat diberikan kenaikan pangkat setiap kali setingkat lebih tinggi apabila :
a. Sekurang-kurangnya 4 tahun dalam pangkat terakhir ;
b. Setiap unsur penilaian DP-3 sekurang-kurangnya bernilai baik dalam 2 tahun terakhir.